Tiempo de baja laboral por rizartrosis

Dieta para la artrosis nhs

Si tiene artritis o dolor en las articulaciones, su enfermedad puede plantear algunos problemas que podrían dificultar su vida laboral. Sin embargo, el trabajo es ciertamente factible para la mayoría de las personas con artritis o una enfermedad relacionada.

Tienes opciones y derechos, y es importante que entiendas y explores plenamente cuáles son, para que recibas el apoyo adecuado al que tienes derecho, que puede ayudarte a hacer tu trabajo lo mejor posible y a controlar tu enfermedad.

Hemos colaborado estrechamente con personas que padecen artritis y otras afecciones relacionadas, así como con destacados profesionales de la salud, para recopilar la información de estas páginas. Esperamos que estos consejos te ayuden no sólo a sobrevivir en el lugar de trabajo, sino a prosperar en tu carrera.

La Ley de Igualdad de 2010 (Ley de Discriminación por Razón de Discapacidad en Irlanda del Norte) prohíbe a los empleadores tratar a cualquier persona con artritis o una afección relacionada de forma menos favorable que a cualquier persona que no tenga esa afección, en estas áreas clave:

Por ejemplo, dado que los síntomas de la artritis y otras afecciones relacionadas suelen empeorar por la mañana, podría tener un horario flexible para que su jornada laboral comience y termine más tarde. Esto también podría ayudarle a evitar las horas de mayor afluencia al trabajo.

Artritis reumatoide en el lugar de trabajo

La artritis de la articulación de la silla de montar se caracteriza por sus síntomas típicos. Es importante reconocer estos síntomas a tiempo y tomarlos en serio para conservar el dolor y la función adecuada de nuestra mano.

La artritis de la articulación del sillín es de tres a cuatro veces más frecuente en las mujeres que en los hombres. El proceso de degeneración de la articulación puede comenzar alrededor de los 40 años, pero lo más habitual es que se haga sintomático a partir de los 50 años.

El síntoma más común que acompaña a la artritis de la articulación en silla de montar (artritis de la articulación I. carpometacarpiana) es un dolor agudo provocado al agarrar o pellizcar con fuerza (escribir, levantar una taza, girar una llave, abrir una botella, etc.). Otra característica de la artritis de la articulación carpometacarpiana es que ciertos movimientos típicos provocan el dolor (por ejemplo, un movimiento de torsión, desenroscar un tapón, extender o estirar el pulgar). Al principio el dolor sólo se asocia al movimiento, pero más tarde puede aparecer durante el descanso o incluso durante la noche. Los períodos sin síntomas pueden alternarse con períodos de duración variable caracterizados por el dolor y las quejas debidas a los síntomas. Otro síntoma típico es que, debido a la degeneración del cartílago, la articulación se deforma y los huesos que la componen pueden protuberar o «sobresalir».

Artritis del sns

Duración de la baja laboral en los distintos grupos de enfermedadesLa duración de la baja laboral difiere entre los grupos de enfermedades. Más del 60% de las bajas por enfermedad de los trastornos discales, la artrosis de cadera y la artritis reumatoide tenían una duración de 90 días o más. Las proporciones correspondientes para el dolor de espalda y la mialgia eran sólo del 11% y el 13%, respectivamente. Por otra parte, en el caso de la lumbalgia y la mialgia, hasta el 27% y el 26% de los periodos de baja laboral, respectivamente, fueron cortos (8-14 días), mientras que menos del 5% de los periodos se clasificaron como cortos en el caso de los demás TME seleccionados (p > 0,001) (Tabla 1).Ajustado por edad, el número medio de días por periodo de baja laboral fue de 26 días en el caso de la lumbalgia y de 27 días en el de la mialgia. Los trastornos discales y la artritis reumatoide presentaron los períodos más largos, con una media de 150 y 147 días respectivamente. En el caso de la artrosis de cadera y de rodilla, la media fue de 81 y 116 días respectivamente. Las cifras difieren sólo ligeramente de las cifras no ajustadas (Tabla 2).Tabla 2

Distribución por edad y sexo de las bajas laborales en los distintos grupos de enfermedadesLa distribución del número de bajas laborales, entre las categorías de edad, y entre hombres y mujeres, fue diferente para los distintos grupos de enfermedades. En el caso de las dolencias de la espalda (M54 y M51), el número total de bajas laborales fue mayor en los grupos de edad de 40 a 44 años y de 45 a 49 años, con un patrón similar para mujeres y hombres. El número de bajas por osteoartritis de rodilla y cadera alcanzó su máximo en los grupos de mayor edad, con un predominio de hombres en el grupo de osteoartritis de cadera. Las bajas por artritis reumatoide se dieron predominantemente en las mujeres y alcanzaron su máximo en los grupos de mayor edad. La mialgia tuvo una distribución más uniforme entre las categorías de edad, con patrones similares para hombres y mujeres (Figura 1).

Contra las condiciones de la artritis

Las leyes federales han hecho más equitativas las condiciones para las personas con artritis y otras enfermedades discapacitantes que desean seguir trabajando. La Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y su «antecesora», la Ley de Rehabilitación de 1973, ofrecen una importante protección a los trabajadores del sector privado y del gobierno federal. La Ley de Permisos Médicos y Familiares (Family and Medical Leave Act) también proporciona alivio a los trabajadores que se enfrentan a ausencias prolongadas por enfermedad. Su estado también puede tener leyes que protejan a las personas con discapacidad de la discriminación.

La ADA se aplica a las empresas que emplean a 15 o más personas. Prohíbe la discriminación de personas cualificadas con discapacidades por parte de los empleadores privados, las agencias de empleo de los gobiernos locales y los sindicatos. Se aplica a todos los aspectos del empleo, incluida la contratación, las asignaciones de trabajo, la formación, los ascensos, los beneficios y los eventos sociales patrocinados por la empresa.

Para que se le considere una persona con discapacidad, la artritis debe «limitar sustancialmente» una actividad vital importante, como caminar, realizar tareas manuales o trabajar. Para que se le considere cualificado debe: